Чем опасна «серая» зарплата?

Защита трудовых прав работников имеет свои особенности как в досудебном урегулировании споров, так и в ходе судебного разбирательства. Важнейшим моментом при рассмотрении трудовых споров в суде является то, что бремя доказывания соблюдения трудового законодательства и прав сотрудника возлагается на работодателя. Крайне важно верное оформление всех приказов и распоряжений в отношении работника, соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания, увольнения и иных.  Каждый неверный шаг работодателя используется в суде в пользу сотрудника. Однако и при таком лояльном отношении законодателя к стороне работника, бывают очень непростые споры.  

Не будет секретом, что некоторые руководители предлагают своим сотрудникам «серые» схемы получения заработной платы. При этом часть заработной платы, выплаченной сверх оклада и премий, предусмотренных трудовым договором, отраженных в отчетности предприятия, и с которых как правило уплачены все налоги и взносы, иногда по устному распоряжению  руководителя направляется на иные нужды (выплата другим сотрудникам, скрывающим доходы, чтобы не платить по своим обязательствам, по исполнительным производствам или алиментам, оплата хозяйственных нужд за наличку и т.п.), или просто возвращается ему наличными средствами.  

В деле, в котором наша компания защищала интересы двух сотрудников предприятия, ситуация сложилась крайне непростая. По истечении нескольких лет таких выплат со счета предприятия на личные счета сотрудников, у наемного руководителя предприятия возникли проблемы с собственником. И генеральный директор решил переложить свою вину на подчиненных. Главного бухгалтера и начальника кадровой службы. Пригласив каждого по-отдельности, предъявил им требование добровольно возместить ущерб предприятию в размере нескольких миллионов, мотивировав это тем, что посчитал разницу за три года между окладом сотрудника и фактически перечисленными ему денежными средствами.  Тут важную роль играет эффект внезапности и запугивания. Ничего не подозревающий человек, который уверен, что ни одного рубля не присвоил и что исключительно выполнял распоряжения своего руководителя, может совершить необдуманные действия. В нашем случае, директор предложил отказавшимся подписывать такое соглашение сотрудникам написать подробную объяснительную, куда кому они передавали средства сверх положенной заработной платы. Мотивировав это тем, что в случае получения им такой объяснительной, он не будет обращаться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.  Необходимо понимать, что доказать устные, либо даже письменные указания руководителя о распоряжении денежными средствами посредством мессенджера или электронной почты – невозможно. И тем более невозможно доказать, что деньги попросту возвращались лично в руки руководителю, если нет соответствующего документа с его подписью. Немалое количество таких дел заканчиваются привлечением сотрудника к уголовной ответственности с возмещением материального вреда.  

В нашем случае, благодаря своевременному обращению за юридической помощью, грамотной досудебной подготовке, участия при даче объяснений в правоохранительных органах,  верно избранной четкой правовой позиции, наши доверители были уволены с предприятия по собственному желанию, в судебном порядке с работодателя взысканы в полном объеме существенные суммы (по 300-400 тысяч рублей) компенсаций, положенных при увольнении, компенсации причиненного морального вреда по 50 тысяч рублей,  требования работодателя о взыскании причиненного ущерба предприятию оставлены без удовлетворения, в возбуждении уголовного дела отказано. Если попали в сложную ситуацию, нельзя медлить с обращением за квалифицированной юридической помощью.